En el vertiginoso panorama económico y tecnológico actual, el ecosistema corporativo se encuentra inmerso en una coyuntura dinámica que está transformando la forma en que las empresas operan y cómo los profesionales perciben su entorno laboral. Las rápidas innovaciones tecnológicas, las crecientes demandas de los clientes y la globalización han generado un mercado empresarial altamente competitivo y complejo. En este contexto, las necesidades y preferencias del mercado de talentos han evolucionado significativamente.
Los profesionales de hoy no solo buscan empleos, sino también experiencias laborales significativas. Valoran la flexibilidad, la colaboración y un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal. El mindset ha cambiado; la fuerza laboral actual busca entornos de trabajo que no solo les brinden seguridad y estabilidad, sino también oportunidades para el crecimiento personal y profesional. Este cambio en la mentalidad laboral ha llevado a una revolución en el diseño de espacios de trabajo y en las estrategias de contratación de las empresas.
En este contexto, los espacios de trabajo flexibles han surgido como una solución clave para las empresas modernas y para los profesionales que buscan un enfoque más adaptable y personalizado para el trabajo. Estos espacios no solo se adaptan a las necesidades empresariales en constante cambio, sino que también ofrecen a los empleados un ambiente dinámico y colaborativo que fomenta la innovación y la creatividad. La flexibilidad geográfica, las instalaciones de vanguardia y un entorno centrado en las personas son solo algunas de las características que hacen que estos espacios sean atractivos tanto para empleadores como para empleados.
En esta era de transformación digital y cambio cultural, los espacios de trabajo flexibles se configuran como una respuesta directa a las nuevas demandas del mercado de talentos. Estos espacios no solo satisfacen las necesidades actuales de las empresas potenciando su rentabilidad, sino que también ofrecen un escenario propicio para el florecimiento profesional y el bienestar de los empleados en un mundo laboral que está evolucionando constantemente.
Según el estudio realizado por WeWork en alianza con Michael Page “Más allá de la revolución híbrida”, el 82% de los profesionales en Argentina reconoce que contar con espacios de trabajo compartidos fomenta un beneficio en su salud mental, además de potenciar la conexión, la integración, la creatividad, la lealtad y el desarrollo humano.
Rocio Robledo, Country Manager de WeWork Argentina, destaca 9 razones por las cuales los espacios de trabajo flexibles pueden ser una opción más rentable para las empresas y profesionales independientes:
Ahorro de dinero: Los espacios de trabajo flexibles permiten a las empresas pagar solo por el espacio y los servicios que utilizan. Esto evita los costos fijos asociados con el alquiler a largo plazo y las instalaciones permanentes.
Ahorro en Infraestructura: Las empresas no necesitan invertir en infraestructuras costosas como muebles, equipos de oficina, o sistemas de tecnología. Estos son proporcionados por el proveedor del espacio flexible.
Flexibilidad Financiera: Las empresas pueden cambiar fácilmente el tamaño de su espacio de trabajo en función de sus necesidades. Esto es especialmente útil para empresas en crecimiento o en contracción, ya que no están atadas a un contrato a largo plazo.
Ahorro de Tiempo: Los proveedores de espacios de trabajo flexibles se encargan de la gestión del espacio, lo que ahorra tiempo a las empresas para que se enfoquen en sus operaciones principales.
Reducción de Gastos Operativos: Los servicios como limpieza, mantenimiento, seguridad y recepción están incluidos en el costo del espacio flexible, lo que elimina la necesidad de gestionar estos aspectos por separado.
Acceso a Infraestructura Avanzada: Los espacios de trabajo flexibles suelen estar equipados con tecnología avanzada y conexiones de alta velocidad a Internet, lo que puede resultar costoso de implementar para una empresa por sí misma.
Fomento de la Productividad: Los espacios de trabajo flexibles están diseñados para fomentar la colaboración y la creatividad. Un entorno de trabajo positivo puede aumentar la productividad y, por ende, la rentabilidad de las empresas que operan en estos espacios.
Flexibilidad Geográfica: Las empresas pueden tener presencia en múltiples ubicaciones sin tener que comprometerse a largo plazo en cada una. Esto es especialmente útil para empresas que necesitan presencia regional o global.
Atracción y Retención de Talento: Muchos empleados valoran la flexibilidad en el lugar de trabajo. Ofrecer un entorno de trabajo flexible puede ayudar a ser más competitivos en el mercado de talentos, lo que a su vez puede aumentar la productividad y la rentabilidad de la empresa.
“Los espacios de trabajo flexibles permiten a las empresas adaptarse rápidamente a las cambiantes condiciones del mercado y optimizar sus costos operativos, lo que los convierte en una opción más rentable en comparación con los modelos tradicionales de oficina. En WeWork ofrecemos soluciones adaptadas a las necesidades de cada empresa: desde oficinas privadas a escritorios compartidos, enfocamos nuestros esfuerzos en estar a la vanguardia de las exigencias del futuro laboral” asegura Robledo. Y agrega: “El mercado de oficinas está atravesando un proceso de transformación en el cual se observa una disminución en la demanda de espacios tradicionales con contratos a largo plazo y un aumento en la demanda de espacios flexibles y a corto plazo. En paralelo, una de las grandes tendencias del mercado es el nomadismo digital, lo cual le permite a los trabajadores desarrollarse desde cualquier rincón del mundo; WeWork se convierte en el mejor aliado para este tipo de profesionales. Nuestro modelo de negocio les permite pagar únicamente por el espacio utilizado y acceder a todos nuestros edificios, los cuales están distribuidos en 859 ubicaciones en 151 ciudades de 38 países” concluye Robledo.
