Reforma laboral: los principales cambios que plantea el proyecto
La denominada reforma laboral impulsa una serie de cambios en el régimen vigente que abarcan desde el cálculo de indemnizaciones por despido hasta la regulación del teletrabajo y los convenios colectivos.
Uno de los aspectos más controvertidos es la reducción en la base de cálculo de las indemnizaciones. El proyecto establece que ya no se tomará el mejor sueldo del trabajador, sino el sueldo básico, excluyendo conceptos como vacaciones, aguinaldo, propinas y premios. Además, crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo destinado a financiar a las empresas ante despidos, iniciativa que fue cuestionada por sectores de la oposición en el Senado.
En relación con la jornada laboral, la reforma habilita la posibilidad de ampliar el límite diario de 8 a 12 horas y establece la figura del banco de horas, que permitiría compensar horas extra con francos en lugar de abonarlas como adicionales salariales.
El texto también contempla limitaciones al derecho a huelga y a la realización de asambleas en horario laboral, al tiempo que amplía la nómina de servicios considerados esenciales, lo que restringiría la posibilidad de realizar paros en esos sectores.
Otro punto relevante es la creación de un régimen específico para trabajadores de plataformas digitales de reparto y movilidad, quienes pasarían a ser considerados prestadores independientes y no empleados bajo la Ley de Contrato de Trabajo.
Asimismo, se propone la derogación de la Ley de Teletrabajo, vigente desde 2021, que actualmente garantiza que quienes trabajan a distancia tengan los mismos derechos que los empleados presenciales.
El proyecto también elimina estatutos profesionales como el del Periodista, el del Peluquero y el del Viajante de Comercio, suprimiendo regulaciones sectoriales históricas. En paralelo, se elimina el fondo que financia al Instituto Nacional de Cine y Artes Audiovisuales (INCAA), lo que impactaría en el sostenimiento de la industria audiovisual.
Por último, la iniciativa modifica el esquema de convenios colectivos, afectando la prioridad de los convenios de actividad por sobre los convenios por empresa. De aprobarse, cada empresa podría negociar condiciones por debajo del piso establecido a nivel nacional para la actividad.
