Iniciativa inédita: una empresa ayuda a sus empleados a salir del endeudamiento
Un holding argentino puso en marcha una iniciativa inédita destinada a asistir financieramente a los empleados que atraviesan situaciones de endeudamiento personal, en una propuesta que combina ayuda económica directa, educación financiera y acompañamiento personalizado. Se trata del grupo Gaman, con más de 25 años de trayectoria, especializado en seguros, prevención, salud y soluciones empresariales.
La medida surgió a partir de un diagnóstico realizado por el área de Recursos Humanos de la compañía, que detectó -mediante encuestas internas y espacios de escucha activa- un creciente impacto de las deudas en el bienestar emocional de los equipos de trabajo. Entre las principales problemáticas identificadas aparecieron el uso excesivo de tarjetas de crédito y los préstamos personales.
Frente a este escenario, y por iniciativa del presidente y fundador de la empresa, Juan Manuel Manganaro, junto con el respaldo del directorio, se decidió implementar un programa excepcional de reordenamiento financiero familiar a sus 636 colaboradores, distribuidos en 24 sucursales, con presencia en Argentina, Chile y Estados Unidos, entre otros países de la región.
La propuesta contempló asistencia para la cancelación de deudas bancarias y personales formales, con un tope de hasta 12 millones de pesos por colaborador. El abordaje se realizó mediante entrevistas individuales y bajo estricta confidencialidad, con participación de representantes de las áreas de Recursos Humanos, Finanzas y Planeamiento, priorizando la empatía y el acompañamiento integral de cada situación.
Uno de los ejes centrales de la iniciativa es la educación financiera. Como requisito para acceder al beneficio, los trabajadores deben participar de capacitaciones orientadas a mejorar la administración económica personal y familiar, además de contar con un servicio de consultoría posterior para evitar recaídas en situaciones de sobreendeudamiento.
Desde la compañía señalaron que el impacto en el clima laboral fue inmediato, ya que muchos colaboradores experimentaron un importante alivio emocional, fortaleciendo además el sentido de pertenencia dentro de la organización.
La inversión destinada al programa ronda los 80 millones de pesos y, según destacaron desde la empresa, no responde a una lógica de rentabilidad inmediata, sino a una visión de responsabilidad empresarial centrada en el bienestar humano.
“Detectamos una preocupación real en nuestra gente y entendimos que no podíamos ser indiferentes. Hace 27 años que construimos este grupo y siempre hubo momentos en los que era necesario estar cerca. Esta iniciativa no se mide en términos de rentabilidad, sino en el impacto que genera en la vida de las personas”, expresó Manganaro.
Además, remarcó que la incorporación de herramientas de educación financiera busca no solo aliviar el presente de los trabajadores, sino también brindarles mayores herramientas para el futuro.
